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亳州市谯城区大力营造人才干事创业氛围
更新时间:2021-02-18 11:11:46  作者: bzxfw   来源:谯城区委组织部   浏览:

  近年来,亳州市谯城区坚持引才与引智一体发展,统筹推进人才队伍培育培养发展,通过政策激励、实践历练,健全人才服务和发展环境机制,加大创新创业扶持力度,全方位多层次激励关爱人才,营造各类人才干事创业的良好氛围。

 一是政策上激励人才。始终坚持人才引领发展的理念,围绕人才引进培养、薪酬待遇、保障机制等方面,认真落实《亳州市招才引智实施办法》相关政策措施,建立高层次人才引进“一站式”服务机制,在生活补助、子女入学、配偶安置、医疗服务、住房保障等方面给予特殊政策,有效提升了人才待遇保障水平。实施“在外人才回归工程”,积极发挥驻杭州、昆明、上海等人才联络服务站引才聚才平台优势,主动对接联系谯城籍在外人才,鼓励人才回谯创新创业。制定出台《谯城区引进人才跟踪考核管理办法(试行)》,完善人才评价机制,打破人才评价唯学历、论文、奖项偏向,以能力素质和业绩贡献为重点,营造公平公正、鼓励创新的人才评价环境。

 二是实践中历练人才。鼓励各类人才在实践锻炼中提升自身综合能力,近五年招录的70名选调生全部安排在脱贫攻坚、乡村振兴、信访维稳等工作任务重的行政村服务2年,分别担任村党支部书记助理、村委会主任助理等。在济人药业、同仁堂药业、广印堂药业、协和成药业、芍花堂药业5家企业建立博士后工作站,为各类人才干事创业搭建舞台,助力不同层级高新技术企业和人才成长。注重在实践中培养人才,4人入选省“特支计划”创新创业领军人才、4家企业入选省“115产业创新团队”、10家企业入选皖北产业创新团队;17人入选市“药都‘双创’英才计划”;实施“谯城英才‘123’工程”“乡土能人领军计划”,先后选拔培养“精英人才”39名、“骨干人才”79名、“乡土领军能人”57名。谯城区注重在基层一线和“吃劲”岗位培养锻炼干部,坚持把基层一线作为培养锻炼干部的主阵地,有计划地选派优秀干部到信访、扶贫、环保等急难险重岗位上进行培养,有效引导各类人才扎根基层,建功立业。

 三是精神上关爱人才。组织评选表彰在脱贫攻坚、产业发展等方面做出突出贡献、具有一定影响的优秀人才,着力营造重视人才、尊重人才的良好氛围。不断完善党委联系服务专家制度,13名区级领导及27名人才工作领导小组成员联系服务46名专家人才,每年联系服务2次以上。连续多年开展“人才需求调研”“优秀人才事迹宣传”“为优秀人才送健康”等系列服务活动。通过召开优秀人才座谈会、开展人才工作专项调研等方式,倾听人才心声,了解工作实绩,帮助解决问题。选择亳州市人民医院为定点医院,为50名高层次人才提供免费健康体检、建立健康档案、享受全程服务和“绿色通道”等健康医疗服务,安排资金 290余万元对全区14819 名教师进行免费体检,做到了以事业留人、感情留人、待遇留人。